Isilmírë
Kuukivi
Olemmeko? Tuskin työnantajalla on loputtomasti resursseja "kaataa hyvinvointia" työntekijälle, jos ottavassa päässä pohjatulppa on auki? Tällä tarkoitan myös työntekijän omaa vastuuta omasta työkyvystään.
Tottakai työntekijä on myös itse vastuussa, mutta olen tässä jo aika monta kertaa selittänyt, miksei paljoja sairaspoissaoloja ole järkevää tulkita suoraan lintsaamiseksi. Missään kohtaa en ole myöskään puhunut "hyvinvoinnin kaatamisesta" työntekijöille vaan siitä, että työnantajan on oltava hereillä, selvitettävä toistuvien poissaolojen taustasyyt sortumatta heti oletuksiin vilunkipelistä ja tilanteen pitkittyessä ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Tässä vielä suora lainaus työterveyslaitoksen sivuilta: "Työpaikalla on hyvä ottaa käyttöön varhaisen tuen ja sairauspoissaolojen seurannan malli, jolloin kaikki tietävät, kuinka sairaustapauksissa toimitaan ja miten esimies ja työntekijä yhdessä voivat kartoittaa työkykyä tukevia tekijöitä sekä tukea työhön paluuta."